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求職者

上汽集團的送貨路線規劃招工人員在招聘現場，準備招幾名技術工人到重慶工作。“我們招聘的人員要先培訓再上崗，工資待遇也都在5000元以上，還包含五險一金，但就這樣的條件，居然招不到工人，很多求職者說不想離傢太遠。”

工資太低強度太大不考慮

某物業管理集團在現場的招工人員也說：“公司要招幾名保安，但是還沒有招到，工資待遇也是不低於行業水平，關鍵是這些保安逢年過節還能得到我們其他職工沒有的節後上崗慰問金。”

市場方

招工方

賈先生是昆明一傢科技公司現場招工人員，他無奈地說：“我已經來南壩人才市場兩天，要招20個洗車工，目前一個也沒有招到貨車gps定位，都嫌我們給出的待遇太低。”從他招工的待遇上看，洗車工每天保底洗車5輛就能得到每月2000元的工資，超額就按照每輛車10元給予提成，每月還有4天休息。雖從表面看，待遇並不是很高，但賈先生說：“從公司運營情況看，洗車工實際每月能掙到4000元~5000元，我作為企業的一名工程師，也沒有這麼高的收入。”

來自宣威的求職者李先生說：“我年前在東莞打工，那邊收入在6000元左右，工作環境也不錯。今年不想外出打工瞭，想在昆明找個合適的工作，收入在3000多元，工作強度不要太大就行。不過今天來看瞭一下，招工的企業待遇都太低，工資高的工作又太遠，我先看看，如果沒有合適的，還是回傢種地。”

昆明市人才資源市場 月薪超五千難招技術工

幾位求職的90後看瞭某企業招聘保安的條件後，搖著頭說：“每天工作11個小時，算啦，還是找個每天工作8小時還能有固定休息日的工作吧。”

“我省以往出省務工人員很多，但近年來出省務工人員數量在減少，一些省外企業為瞭在節後搶到農民工，會包車到省內接農民工節後返崗。同時，沿海地區的薪酬待遇和工作環境也在明顯提升，這也給本省企業節後招工帶來一定影響。”昆明市南壩人才資源市場相關負責人說。

24日，我省最大的勞務市場——昆明市南壩人才資源市場，進入到春節後的正常經營狀態，400多傢企業入場招工，近千名務工人員到場求職。從整個市場情況看，供求呈現火熱狀態，但雇傭雙方達成切實勞務關系的卻少之又少。

新生代務工人員求職要求提升

上述負責人介紹，昆明市南壩人才資源市場22日開始開門營業，共有200多傢企業前來招工，近2000人應聘，總體來講比去年要少。從23日開始，求職企業明顯增加瞭。整體上看，今年供求關系是平衡的，也沒有出現用工荒的情況，隻是隨著社會生活水平的提高，作為主要務工人員的80後、90後，對就業和工作單位的薪酬待遇、工作環境等要求都不同於以往的務工人員，所以短時間內會出現招工難問題。

“現在務工人員都用沿海經濟發達地區的標準來尋找本地的招工企業，對待遇、工作強度、工作環境等都給本地企業提出瞭新的要求，以往隻要工資高點就行，現在對企業的軟硬環境都納入務工的挑選條件中，這也是目前最明顯的變化。”該負責人說道，另外，從這兩天招工企業的性質來看，目前主要集中在服務行業，如餐飲、保安、物流、快遞，以及省外的一些制造企業等。“由於不少務工人員剛到昆明，仍處於觀望狀態，因此，市場開業前兩天雙方‘成交量’並不算高，隨著用人單位陸續增加以及務工人員對企業的進一步瞭解，後面幾天可能會慢慢升高。”該負責人分析。

而在小微企業較為集中的昆明市人力資源市場，招聘高峰尚未來臨，相關負責人介紹，最近兩天進駐的企業大概有三四傢，招聘崗位主要以銷售、文職、財務等為主，根據往年的情況，正月十五過後，入駐企業才會陸續增加。

工人要求高企業難招人

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